Договор с няней

График, обязанности и оплата. Отдельное поле для того, что в обязанности не входит, — из-за этого спорят чаще всего.

Документ формируется прямо в вашем браузере. Введённые данные никуда не отправляются и на сервере не сохраняются.

Предварительный просмотр

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

…, …

…, паспорт …, зарегистрированный(ая) по адресу …, именуемый(ая) в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и …, паспорт …, зарегистрированный(ая) по адресу …, именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется оказывать услуги няни по присмотру и уходу за ребёнком: …, … (далее — Подопечный), а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.

1.2. Услуги оказываются по адресу: ….

2. СОДЕРЖАНИЕ УСЛУГ

2.1. Перечень услуг Сторонами не согласован.

2.2. Услуги, прямо не указанные в настоящем Договоре, оказываются только по отдельному соглашению Сторон.

2.3. Исполнитель обязан оказывать услуги лично. Привлечение третьих лиц допускается только с письменного согласия Заказчика (ст. 780 ГК РФ).

2.4. Исполнитель обязан немедленно сообщать Заказчику обо всех происшествиях, касающихся Подопечного, а при угрозе его жизни или здоровью — вызвать скорую медицинскую помощь и уведомить Заказчика.

2.5. Исполнитель несёт ответственность за вред, причинённый Подопечному по вине Исполнителя. Настоящий Договор не передаёт Исполнителю прав и обязанностей законного представителя Подопечного.

2.6. Исполнитель обязуется не разглашать ставшие известными ему сведения о частной жизни Заказчика и членов его семьи.

3. ГРАФИК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

3.1. Услуги оказываются по следующему графику: ….

3.2. Изменение графика согласуется Сторонами заранее.

3.3. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно определяет способы оказания услуг в пределах, согласованных настоящим Договором.

4. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Стоимость услуг составляет … за один час.

4.2. Оплата производится по фактически отработанному времени не позднее … числа месяца, следующего за расчётным.

4.3. Время, в течение которого услуги не оказывались, оплате не подлежит, если иное не согласовано Сторонами.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

5.1. Договор вступает в силу с … и действует до момента отказа любой из Сторон от его исполнения.

5.2. Сторона, намеренная прекратить Договор, уведомляет об этом другую Сторону не менее чем за … дней.

6. ОТКАЗ ОТ ДОГОВОРА

6.1. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в любое время при условии оплаты Исполнителю фактически понесённых им расходов (п. 1 ст. 782 ГК РФ).

6.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков (п. 2 ст. 782 ГК РФ).

6.3. Сторона, принявшая решение об отказе, уведомляет об этом другую Сторону в письменной форме или иным согласованным способом связи.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7.2. Все изменения оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме.

7.3. Споры разрешаются путём переговоров, при недостижении согласия — в суде.

7.4. Во всём остальном Стороны руководствуются главой 39 ГК РФ.

8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Заказчик: …, паспорт …, адрес: …

Исполнитель: …, паспорт …, адрес: …

Заказчик: / … /

Исполнитель: / … /

Заполните обязательные поля, чтобы скачать документ.

Договор или трудовые отношения

Услуги няни и сиделки оформляются договором возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ): исполнитель присматривает за подопечным, заказчик оплачивает время. Это гражданско-правовой договор, а не трудовой — у исполнителя нет отпуска, больничных и трудовой книжки.

Но граница здесь тонкая. Если человек работает по жёсткому графику в доме заказчика, подчиняется его распорядку и получает регулярную оплату дважды в месяц, отношения могут быть признаны трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ) — по заявлению самого исполнителя или по результатам проверки. Последствия для семьи серьёзные: отпускные, страховые взносы и НДФЛ задним числом.

Снизить риск помогает то, как составлен договор: оплата за фактически отработанные часы, а не оклад; конкретный перечень услуг вместо общей трудовой функции; отсутствие подчинения внутреннему распорядку. Если же нужен именно постоянный работник на полный день — честнее оформить трудовой договор, и это не так страшно, как кажется.

Частые вопросы

Отвечает ли няня за жизнь и здоровье ребёнка?

Няня отвечает за вред, причинённый по её вине — например, если недосмотр привёл к травме. Но она не становится законным представителем ребёнка и не заменяет родителей: родительские обязанности по закону непередаваемы.

Формулировки в договоре стоит держать реалистичными. Условие вроде «исполнитель несёт полную ответственность за жизнь и здоровье ребёнка» звучит внушительно, но на практике означает лишь то, что и так следует из закона, — а у исполнителя создаёт ощущение непосильного обязательства.

Зачем отдельно писать, что в обязанности не входит?

Потому что именно здесь возникает большинство конфликтов. Няню нанимают для ребёнка, а через месяц выясняется, что она «заодно» готовит на всю семью, гладит и моет полы — и обе стороны искренне считают себя правыми.

Явный перечень того, что не входит в услуги, избавляет от этого разговора. Если позже что-то понадобится добавить, это делается дополнительным соглашением с пересмотром оплаты — что честно по отношению к обеим сторонам.

Как лучше платить: почасово или фиксированно?

Почасовая оплата не только гибче, но и снижает риск переквалификации в трудовые отношения: фиксированный ежемесячный оклад — один из признаков, на которые смотрит суд. Если график стабильный, разумный компромисс — ставка за час и расчёт по фактически отработанному времени в конце месяца.

Нужна ли няне медицинская книжка?

Закон не обязывает частное лицо, нанимающее няню, требовать медкнижку — эта обязанность установлена для работников детских учреждений. Но попросить справки об отсутствии инфекционных заболеваний и результаты флюорографии разумно, и в договоре можно зафиксировать, что исполнитель их предоставил.

Что с налогами?

Если няня самозанятая, она сама платит 4% с дохода от физлиц и выдаёт чек — у семьи никаких обязанностей не возникает.

Если она обычное физлицо, заказчик формально становится налоговым агентом: должен удержать 13% НДФЛ и уплатить страховые взносы. На практике это игнорируют, но при споре или проверке вопрос всплывает — поэтому самозанятость исполнителя выгодна обеим сторонам.

Можно ли записать штраф за опоздание или прогул?

Неустойку за нарушение обязательств установить можно, и это законно. Но стоит помнить, что штрафы за дисциплину — признак трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Безопаснее использовать простое правило: неотработанные часы не оплачиваются, а при систематических срывах договор прекращается.

Как расторгнуть договор?

В любое время обеими сторонами (ст. 782 ГК РФ), но на разных условиях: заказчик возмещает фактические расходы исполнителя, исполнитель — убытки заказчика в полном объёме. В форме есть поле для срока предупреждения: две недели — обычная практика, которая даёт семье время найти замену.

Шаблон носит справочный характер и не является юридической консультацией. Перед подписанием проверьте формулировки применительно к вашей ситуации, а в спорных случаях обратитесь к юристу.